Az Elisnél dolgozik

Kötelezettségeink

Családi háttérrel rendelkező csoportként elkötelezettek vagyunk amellett, hogy ösztönző és tiszteletteljes munkakörülményeket teremtsünk.

• A közelségen alapuló kultúra

  Bár a Csoport nagy létszámmal rendelkezik, a központi irodában 400 fő dolgozik, létesítményeinkben a létszám pedig 100 és 300 között változik. Ez azt jelenti, hogy a bizalom és a jóindulat légkörét teremthetjük meg, ahol minden nap figyelmesek lehetünk munkánk során. A munkatársak rendszeresen részt vesznek olyan nagyszabású strukturális projektekben, amelyek a csoport növekedését mozdítják elő.

• Vállalkozói szellem

  Mi az Elis-nél minden dolgozónkat arra ösztönözzük, hogy kezdeményezzen. Örömmel bízunk fiatal kollégáinkra széleskörű, felelősségteljes feladatokat, amivel gyorsan vezetői pozícióba kerülhetnek. Mivel az Elis dolgozói minden nap értéket teremtenek telephelyeinken, a vállalaton belül széleskörű ösztönzési rendszert működtetünk.

• Egyéni kihívások

  Az egyéni teljesítményt értékeljük és elismerjük. Képzési politikánk elősegíti a csoporton belüli ambíciókat és az előrelépést. Az eredeti tevékenységtől függetlenül minden dolgozónak lehetőséget biztosítunk arra, hogy az új megbízások során megmutassa a benne rejlő potenciált, vezetői, vagy funkcionálisan eltérő pozícióba kerüljön. A nemzetközi csereprogramok a fiatal diplomásokat segítik. Csoporton belül a kiemelt üzletágakban képezhetik magukat, és akár 12-24 hónapra más országokban tehetik próbára képességeiket továbbképzéseken, különböző gyakorlatok alkalmával. Ezzel is erősítve a szervezeten belüli kultúrát és fejlődést.

• Mindenki véleménye fontos

  Annak érdekében, hogy minden dolgozónk elmondhassa véleményét, két évente belső felmérést végzünk minden Elis központban. Ez lehetővé teszi kollégáink számára a szabad vélemény alkotást a munkakörülmények, a képzés, karrierfejlesztés, a munkaidő és a vállalti biztonság terén. Az eredmények segítenek meghatározni az egyes központok fejlesztési területeit.

• Szigorú biztonsági előírások

  Az Elis elkötelezett egy olyan vállalati biztonsági stratégia mellett, amely minden dolgozó és vezető együttes bevonására és aktív részvételére épül. Célunk a „zéró baleset” elérése. Különös tekintettel a gyártási és logisztikai feladatokat ellátó személyzetre, akik munkakör-specifikus képzést kapnak.

• Elkötelezett munkáltató

  Az Elis mind vállalati, mind emberi szempontból kiemelten fontosnak tartja a környezetvédelmet, az energiahatékonyság folyamatos fejlesztését, szem előtt tartja az emberi jogokat és a nemek közötti egyenlőséget. Cégünk elkötelezett a társadalmi és környezeti hatások csökkentése mellett, egy gazdaságilag fenntartható modellt létrehozva, olyan Partnerré válva, aki nem magát a terméket, hanem a szolgáltatást részesíti előnyben, a bérlési konstrukciót preferálja a vásárlás helyett, valamint a környezetbarát megoldások irányába halad. Etikai kódexünknek megfelelően, az alapítványunkon keresztül fenntartjuk a kölcsönös tisztelet értékét, elősegítjük az oktatást és fontosnak tartjuk a szakmai integrációt.