Ugrás a tartalomra

Kulcs mutatószámok

  • 52 000

    Munkatárs

  • 61 %

    Elégedett munkatárs (12.753 vett részt a dolgozói ekégedettség felmérésben, 20 országban)

  • 16 %

    Az új vezetők 16%-a belső kiválasztás alapján történt

  • 28 %

    Az új vezetők 28%-a nő

  • 6,2 %

    A munkatársak közel 6,2%-a megváltozott munkaképességű

  • 29

    Az Elis 29 országban van jelen

Tehetséges munkatársaink fejlődésének segítése

Szolgáltatási és minőségi kultúránk munkatársaink elkötelezettségén alapul, akik vállalatunk legnagyobb értékei. Az Elis a feladatok és karrierlehetőségek széles skáláját kínálja a funkciók közötti különböző munkakörök és karrier-átjárók sokaságán keresztül. A lehetőségek széles választéka mindenkinek biztosítja a fejlődést.

 

Kötelezettségeink

Családi háttérrel rendelkező csoportként elkötelezettek vagyunk amellett, hogy ösztönző és tiszteletteljes munkakörülményeket teremtsünk.

  • A közelségen alapuló kultúra

    Bár a Csoport nagy létszámmal rendelkezik, a központi irodában 400 fő dolgozik, létesítményeinkben a létszám pedig 100 és 300 között változik. Ez azt jelenti, hogy a bizalom és a jóindulat légkörét teremthetjük meg, ahol minden nap figyelmesek lehetünk munkánk során. A munkatársak rendszeresen részt vesznek olyan nagyszabású strukturális projektekben, amelyek a csoport növekedését mozdítják elő.

  • Vállalkozói szellem

    Mi az Elis-nél minden dolgozónkat arra ösztönözzük, hogy kezdeményezzen. Örömmel bízunk fiatal kollégáinkra széleskörű, felelősségteljes feladatokat, amivel gyorsan vezetői pozícióba kerülhetnek. Mivel az Elis dolgozói minden nap értéket teremtenek telephelyeinken, a vállalaton belül széleskörű ösztönzési rendszert működtetünk.

  • Egyéni kihívások

    Az egyéni teljesítményt értékeljük és elismerjük. Képzési politikánk elősegíti a csoporton belüli ambíciókat és az előrelépést. Az eredeti tevékenységtől függetlenül minden dolgozónak lehetőséget biztosítunk arra, hogy az új megbízások során megmutassa a benne rejlő potenciált, vezetői, vagy funkcionálisan eltérő pozícióba kerüljön. A nemzetközi csereprogramok a fiatal diplomásokat segítik. Csoporton belül a kiemelt üzletágakban képezhetik magukat, és akár 12-24 hónapra más országokban tehetik próbára képességeiket továbbképzéseken, különböző gyakorlatok alkalmával. Ezzel is erősítve a szervezeten belüli kultúrát és fejlődést.

  • Mindenki véleménye fontos

    Annak érdekében, hogy minden dolgozónk elmondhassa véleményét, két évente belső felmérést végzünk minden Elis központban. Ez lehetővé teszi kollégáink számára a szabad vélemény alkotást a munkakörülmények, a képzés, karrierfejlesztés, a munkaidő és a vállalti biztonság terén. Az eredmények segítenek meghatározni az egyes központok fejlesztési területeit.

  • Szigorú biztonsági előírások

    Az Elis elkötelezett egy olyan vállalati biztonsági stratégia mellett, amely minden dolgozó és vezető együttes bevonására és aktív részvételére épül. Célunk a „zéró baleset” elérése. Különös tekintettel a gyártási és logisztikai feladatokat ellátó személyzetre, akik munkakör-specifikus képzést kapnak.

  • Elkötelezett munkáltató

    Az Elis mind vállalati, mind emberi szempontból kiemelten fontosnak tartja a környezetvédelmet, az energiahatékonyság folyamatos fejlesztését, szem előtt tartja az emberi jogokat és a nemek közötti egyenlőséget. Cégünk elkötelezett a társadalmi és környezeti hatások csökkentése mellett, egy gazdaságilag fenntartható modellt létrehozva, olyan Partnerré válva, aki nem magát a terméket, hanem a szolgáltatást részesíti előnyben, a bérlési konstrukciót preferálja a vásárlás helyett, valamint a környezetbarát megoldások irányába halad. Etikai kódexünknek megfelelően, az alapítványunkon keresztül fenntartjuk a kölcsönös tisztelet értékét, elősegítjük az oktatást és fontosnak tartjuk a szakmai integrációt.