Ugrás a tartalomra

Kulcs mutatószámok

  • 45 000

    Közel 45.000 alkalmazott

  • 87 %

    A munkavállalók 87%-os elégedettsége 2018-ban (9881 alkalmazott, 10 országban)

  • 32 %

    Az új vezetők 32%-át belső előléptetésben részesítik

  • 31 %

    A 2018-ban felvett vezetők 31%-a nő volt

  • 6 %

    A munkavállalók közel 6%-a csökkent munkaképességű

  • 28

    Az Elis 28 országban van jelen

Tehetséges munkatársaink növekedésének segítése

Szolgáltatási és minőségi kultúránk munkatársaink elkötelezettségén alapul, akik a vállalat legnagyobb értékei. Az Elis a feladatok és karrierlehetőségek széles skáláját kínálja a funkciók közötti különböző munkakörök és karrier-átjárók sokaságán keresztül. A lehetőségek széles választéka mindenkinek lehetőséget ad arra, hogy fejlődjön. 

Kötelezettségeink

Családi háttérrel rendelkező csoportként elkötelezettek vagyunk amellett, hogy ösztönző és tiszteletteljes munkakörülményeket teremtsünk.

  • A közelségen alapuló kultúra

    Bár a Csoport nagy létszámmal rendelkezik, a központi irodában 400 fő dolgozik, létesítményeinkben a létszám pedig 100 és 300 között változik. Ez azt jelenti, hogy a bizalom és a jóindulat légkörét teremthetjük meg, ahol minden nap figyelmesek lehetünk munkánk során. A csapatok rendszeresen részt vesznek olyan nagyszabású strukturális projektekben, amelyek a csoport növekedését mozdítják elő

  • Vállalkozói szellem

    Mi az Elis-nél minden dolgozónkat arra ösztönözzük, hogy kezdeményezzen. Örömmel bízunk fiatal kollégáinkra széleskörű, felelősségteljes feladatokat, amivel gyorsan vezetői pozícióba kerülhetnek. Mivel az Elis dolgozói minden nap értéket teremtenek telephelyeinken, a vállalaton belül széleskörű ösztönzési rendszert működtetünk.

  • Egyéni kihívások

    Az egyéni teljesítményt értékeljük és elismerjük. Képzési politikánk elősegíti a csoporton belüli ambíciókat és az előrelépést. Az eredeti tevékenységtől függetlenül minden dolgozónak lehetőséget biztosítunk arra, hogy az új megbízások során megmutassa a benne rejlő potenciált, vezetői, vagy funkcionálisan eltérő pozícióba kerüljön. A nemzetközi csereprogramok a fiatal diplomásokat segítik. Csoporton belül a kiemelt üzletágakban képezhetik magukat, és akár 12-24 hónapra más országokban tehetik próbára képességeiket továbbképzéseken, különböző gyakorlatok alkalmával. Ezzel is erősítve a szervezeten belüli kultúrát és fejlődést.

  • Professzionális képzés

    A vállalati és szolgáltatási kultúra széleskörű ösztönzésének érdekében az Elis integrált képzési központot hozott létre a franciaországi Janville-ben. Különféle programokat dolgoztunk ki a belső folyamatok fejlesztésére, mely magában foglalja a FED-et, a Customer Distribution Chain of Excellence-t, amely lehetővé teszi a legjobban teljesítő kollégák számára, hogy üzletfejlesztési menedzserként, vagy csoportvezetőként dolgozhassanak. Olyan innovatív fejlesztési módszereket alkalmaznak, mint pl. oktatási játékokat, melyek hatékonyabbá és gyakorlatiasabbá teszik a képzést és fokozzák szociális érzékeket.

  • Mindenki véleménye fontos

    Annak érdekében, hogy minden dolgozónk elmondhassa véleményét, két évente belső felmérést végzünk minden Elis központban. Ez lehetővé teszi kollégáink számára a szabad vélemény alkotást a munkakörülmények, a képzés, karrierfejlesztés, a munkaidő és a vállalti biztonság terén. Az eredmények segítenek meghatározni az egyes központok fejlesztési területeit.

  • Szigorú biztonsági előírások

    Az Elis elkötelezett egy olyan vállalati biztonsági stratégia mellett, amely minden dolgozó és vezető együttes bevonására és aktív részvételére épül. Célunk a „zéró baleset” elérése. Különös tekintettel a gyártási és logisztikai feladatokat ellátó személyzetre, akik munkakör-specifikus képzést kapnak.

  • Elkötelezett munkáltatóként

    Az Elis mind vállalati, mind emberi szempontból kiemelten fontosnak tartja a környezetvédelmet, az energiahatékonyság folyamatos fejlesztését, szem előtt tartja az emberi jogokat és a nemek közötti egyenlőséget. Cégünk elkötelezett a társadalmi és környezeti hatások csökkentése mellett, egy gazdaságilag fenntartható modellt létrehozva, olyan Partnerré válva, aki nem magát a terméket, hanem a szolgáltatást részesíti előnyben, a bérlési konstrukciót preferálja a vásárlás helyett, valamint a környezetbarát megoldások irányába halad. Etikai kódexünknek megfelelően, az alapítványunkon keresztül fenntartjuk a kölcsönös tisztelet értékét, elősegítjük az oktatást és fontosnak tartjuk a szakmai integrációt.

Vegye fel a kapcsolatot

Információra van szüksége? Kapcsolat!

Kapcsolat

A  lehető  leghamarabb visszahívjuk.

* Szükséges Mezők

Az ezen az űrlapon keresztül gyűjtött személyes adatokat és információkat elektronikus úton dolgozzuk fel annak érdekében, hogy feldolgozzuk kérését, és tájékoztatást nyújtsunk Önnek szolgáltatásainkról. Ezeket arra is felhasználhatjuk, hogy szolgáltatásainkat az Ön igényei alapján és szerződés teljesítése céljából népszerűsítsük.
Az űrlap kitöltésével Ön hozzájárul a kérése feldolgozása céljából megadott adatok feldolgozásához.
Ha többet szeretne megtudni az adatvédelemről, kattintson IDE

Ask for a quotation

Nous nous engageons à vous rappeler sous 24h, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 14h à 18h.

Vous pouvez également choisir d'être rappelé ultérieurement en sélectionnant ci-dessous un créneau horaire de rappel.

* Szükséges Mezők